| 1、負責協助公司相關部門作好人員招聘工作及公司內部員工的調配工作，員工社保及工傷事故辦理，員工體檢和考勤及勞動合同管理，員工績效考核的組織、實施和總結；
2、負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作，負責保管、編制并保存公司各項規(guī)章制度文本，有關文檔及圖書資料；3、制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培訓；
4、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險；
5、做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)；
6、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質量方針的實施；
7、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作，負責職務任免、調配、辭職、辭退等手續(xù)的辦理；
8、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
9、負責其它行政后勤事宜，如來訪接待，資料批量復印等；
10、工資面議；
11、可提供住宿。... |
